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    黃石市人力資源和社會保障業務評價專家(評委)聘任管理試行辦法

    發布時間:2013年02月04日

     

    黃石市人力資源和社會保障

    業務評價專家(評委)聘任管理試行辦法

     

    第一章 總 則

     

    第一條 為規范黃石市人力資源和社會保障業務評價專家(評委)(以下簡稱“專家”)聘任管理,實現專家資源共建共享,推進業務規范化建設,特制訂本辦法。

    第二條 本辦法所稱專家是指受聘進入黃石市人力資源和社會保障專家庫(以下簡稱專家庫),以獨立身份參加黃石市人力資源和社會保障局組織的國家、省、市各類專家推薦與評選,公務員公開招錄、遴選和競爭上崗,事業單位公開招聘筆試、面試命題及面試評委,職稱評審,職業技能鑒定,勞動能力鑒定,基本醫療保險門診特殊慢性病評定等工作的人員。

     

    第二章 資格條件

     

    第三條 受聘專家條件:

    (一)熱愛祖國,擁護中國共產黨的領導;

    (二)品行端正、辦事公道、身心健康;

    (三)無違紀違法問題和其他違反職業道德的不良記錄;

    (四)大專以上文化程度,專業技術人員須具有副高及以上職稱或是本學科專業人才、學科學術帶頭人、相關專業業務骨干;

    (五)一般應具有五年以上從事本專業技術工作經驗,人才測評或用人單位崗位管理,或相關專業教學、科研及推廣應用等方面的工作經驗,或具有較強的專業技能、分析概括能力、語言文字表達能力、組織協調能力和較高的政策理論水平;

    (六)具有聘任專家規定的其他有關條件。

     

    第三章 職責與任務

     

    第四條 受聘專家的職責是客觀、公平、公正的開展相關的各項工作。

    (一)根據黃石市人力資源和社會保障局的統一安排,參與有關準備工作,認真審閱相關資料,領會工作內容;

    (二)客觀、公平、公正、認真負責的開展相關工作。

    第五條 受聘專家職責:

    (一)對參與國家、省、市各類專家推薦與評選,公務員公開招錄、遴選和競爭上崗以及事業單位公開招聘面試人員的表決權;

    (二)公務員公開招錄、遴選和競爭上崗以及事業單位公開招聘筆試、面試命題權;

    (三)對參與職稱評審人員所報材料的評審權;

    (四)職業技能鑒定權;

    (五)勞動能力鑒定權;

    (六)基本醫療保險門診特殊慢性病評定權;

    (七)參與“兩定”機構年度考核及分級管理評審權。

    第六條 受聘專家工作任務:

    (一)國家、省、市各類專家推薦、評選工作;

    (二)公務員公開招錄、遴選和競爭上崗以及事業單位公開招聘筆試、面試命題和面試評委工作;

    (三)專業技術人員職稱晉升的評審工作;

    (四)職業技能鑒定工作;

    (五)勞動能力鑒定工作;

    (六)基本醫療保險門診特殊慢性病評定工作;

    (七)其他特殊的人力資源評價、評審工作。

     

    第四章 義務與權利

     

    第七條 受聘專家義務:

    (一)積極承擔并接受黃石市人力資源和社會保障局安排的相關工作任務;

    (二)接受培訓和服從管理義務;

    (三)遵紀守法,嚴格保密義務;

    (四)履行法律、法規和規章規定的其他義務。

    第八條 受聘專家權利:

    (一)對所承擔和參與的工作有知情權;

    (二)對相關工作的建議權;

    (三)要求提供相關專業資料及辦公設備;

    (四)按規定獲得相應勞務報酬;

    (五)享有法律、法規和規章規定的其他權利。

     

    第五章 選拔與聘用

     

    第九條 聘任專家的選拔采取單位推薦、個人自薦和組織認定的方式選拔,先由專家所在單位或相關機構實行審核并征得本人同意,再由黃石市人力資源和社會保障局終審入庫的方式進行。

    第十條 對審核通過入庫的專家,分級分類、按項目進行培訓。合格后,統一頒發《黃石市人力資源和社會保障業務評價專家(評委)聘任管理證書》,按學科、專業和工作領域進行分類管理。

    第十一條 受聘專家實行聘期制度和信息化動態管理,三年為一聘期,可以連續聘任;同時,對不能正常履職的專家嚴格實行淘汰制度。

     

    第六章 專家使用

     

    第十二條 受聘專家使用由主管單位或由需要使用專家的部門(科室)提出書面申請,內容包括使用時間、地點、所需專家的專業及其人數、應回避的單位、個人及其回避理由,報黃石市人力資源和社會保障局分管局長審批后,統一交給黃石市人事考試院,由黃石市人事考試院會同相關部門在局紀檢組監督下隨機抽取專家。

    第十三條 確定專家后,由黃石市人事考試院相關人員負責及時和專家取得聯系,告知時間和地點,但不得告知工作內容、委托方及需要保密的情況,并征求專家意見。負責抽取的人員要當場填寫《黃石市人力資源和社會保障業務評價專家(評委)聘任抽取結果登記表》(附件1),并按有關規定及時存檔,對確定的專家姓名、單位和聯系方式等信息嚴格保密。

    第十四條 工作開始前,發現下列情形之一的,黃石市人事考試院應重新或者補充抽取專家。

    (一)專家庫成員存在本辦法第二十一條第六款情形的;

    (二)受聘專家主動提出回避的;

    (三)已抽取專家臨時因特殊原因不能承擔工作任務的;

    (四)工作開始前專家名單泄露的;

    (五)其它可能影響公平公正的。

    第七章 管理與培訓

     

    第十五條 黃石市人事考試院負責專家的管理工作。

    第十六條  黃石市人事考試院建立聘任專家工作檔案,將聘任專家每次承擔的工作及完成任務的情況詳細記錄存檔,每年對專家工作態度、工作紀律、業務能力等進行一次全面考核,考核工作由黃石市人事考試院會同相關部門、科室進行,考核結果分為優秀、稱職、不稱職三個等次,作為專家聘任的重要依據。

    第十七條 考核結果為優秀的專家,由黃石市人力資源和社會保障局頒發優秀專家榮譽證書,并給予適當的物質獎勵;考核結果為稱職的專家繼續留用;考核結果為不稱職的專家取消聘任資格。

    第十八條 黃石市人事考試院定期和不定期組織受聘專家進行分類業務培訓,培訓內容根據項目要求確定。

    第十九條 受聘專家有下列情形之一的,應當在十五日內向黃石市人事考試院報告,辦理變更手續:

    (一)職稱、職務或者職業資格變化的;

    (二)工作單位變化的;

    (三)單位、家庭、手機及其他聯系方式變化的;

    (四)因健康、遷居外地工作、不愿意擔任受聘專家等原因的;

    (五)其他應當報告的。

     

    第八章 紀律與監督

     

    第二十條 在專家抽取過程中,抽取人員和監督人員出現下列情形之一的,予以通報批評;情節嚴重的,按有關規定處理:

    (一)違反操作規定有意指定受聘專家的;

    (二)對外泄露受聘專家姓名、單位、聯系方式等內容的;

    (三)其它失職、瀆職、徇私舞弊等行為的。

    第二十一條 受聘專家應嚴格遵守以下工作紀律:

    (一)工作期間,實行嚴格的封閉管理,自覺接受紀檢工作人員的監督,簽訂《受聘專家誠信承諾書》(附件2),不得把與工作有關的材料帶出指定的工作區域;

    (二)工作對象的個人情況和工作中有關保密資料等信息,任何時候不得泄露;

    (三)所有工作材料(底稿、草稿、評審意見和鑒定結果等),在工作結束后一律上交,不得擅自保留;

    (四)未經同意,工作時一律不得私自攜帶無線上網卡及手機等通訊設備進入工作地點,不得私自將用于工作的筆記本電腦連入互聯網,不得私自安裝和使用無線上網卡;

    (五)自覺遵守有關保密法律法規,接受保密教育和監督;原則上不得承擔任何形式的復習、輔導任務,不得向任何人透露、暗示有關工作的內容、工作情況等;如發生泄密現象,須及時向黃石市人力資源和社會保障局報告,并積極采取應急措施;

    (六)受聘專家與工作對象之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的應主動提出回避。

    第二十二條 聘任專家有下列行為之一的,黃石市人力資源和社會保障局有權責令改正并予以警告,并可以將相關情況通報其所在單位:

    (一)被告知回避而未回避的;

    (二)在工作過程中擅離職守,影響工作正常進行的;

    (三)在工作過程中有明顯不合理、不正當或不良傾向性行為的;

    (四)未按工作要求開展工作的。

    第二十三條 受聘專家有下列情形之一的,經核實,予以解聘:

    (一)違反相關的法律、法規,造成不良影響的;

    (二)不能客觀公正履行職責的;

    (三)無正當理由,不接受工作任務,影響工作進行的;

    (四)本人提出申請要求解聘的;

    (五)泄露工作秘密,造成不良后果的;

    (六)因違法違紀行為受到司法機關、紀檢機關查處,受到警告以上處分的。

     

    第九章 附 則

     

    第二十四條  本辦法由黃石市人力資源和社會保障局負責解釋。

    第二十五條 本辦法自下發之日起執行。

     

    附件:

    1.《黃石市人力資源和社會保障業務評價專家(評委)聘任抽取結果登記表》

    2.《受聘專家誠信承諾書》

     

     

     

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